Accompagner la transformation IA : Équipes et métiers

MODULE 1 : Psychologie du changement IA

Sous-module 1.1 : Comprendre les résistances à l'IA

• Peurs rationnelles vs irrationnelles

• Impact psychologique de l'automatisation

• Générations et rapport différencié à la technologie

Sous-module 1.2 : Profils d'adoption et personas

• Early adopters, majority, laggards dans l'IA

• Motivations et freins par profil

• Stratégies d'accompagnement personnalisées

Sous-module 1.3 : Facteurs d'acceptation technologique

• Perceived usefulness et ease of use

• Social influence et voluntariness

• Job relevance et output quality

MODULE 2 : Communication et engagement

Sous-module 2.1 : Storytelling et narratif positif

• Messages clés et angles de communication

• Exemples concrets et témoignages internes

• Adaptation du discours selon les audiences

Sous-module 2.2 : Canaux de communication efficaces

• Communication descendante vs participative

• Réseaux sociaux d'entreprise et forums

• Events et démonstrations live

Sous-module 2.3 : Gestion des objections et peurs

• Top 10 des objections et réponses préparées

• Techniques d'écoute active et d'empathie

• Transformation des sceptiques en ambassadeurs

Sous-module 2.4 : Atelier de conception de messages

• Création collaborative de supports

• Simulation de sessions d'équipe

• Plan de communication personnalisé

MODULE 3 : Impact sur les métiers

Sous-module 3.1 : Mapping transformation métiers

• Analyse impact par fonction

• Jobs at risk vs jobs enhanced

• Nouveaux métiers émergents

Sous-module 3.2 : Évolution des compétences

• Skills gap analysis

• Hard skills vs soft skills

• Compétences humaines différenciantes

Sous-module 3.3 : Anticipation des évolutions

• Méthodologies de prospective métiers

• Indicateurs de transformation

• Planification des parcours d'évolution

MODULE 4 : Formation et accompagnement

Sous-module 4.1 : Learning paths personnalisés

• Évaluation des besoins par métier et niveau

• Progression adaptative et microlearning

• Gamification et motivation intrinsèque

Sous-module 4.2 : Support et coaching

• Mentoring et système de buddy

• Support technique et fonctionnel

• Communities of practice et partage d'expérience

Sous-module 4.3 : Reconnaissance et incentives

• Systèmes de récompense et recognition

• Career development et nouvelles opportunités

• Success stories et célébration des réussites

Sous-module 4.4 : Conception de parcours de transformation

• Assessment des besoins individuels

• Learning journey design

• Certification et validation des compétences

MODULE 5 : Animation et leadership

Sous-module 5.1 : Animation d'équipes

• Workshops et ateliers participatifs

• Management du changement au quotidien

• Creation d'un réseau d'ambassadeurs

Sous-module 5.2 : Mesure et ajustement

• Indicateurs d'engagement et d'adoption

• Feedback loops et amélioration continue

• Adaptation des stratégies

MODULE 6 : Simulation d'accompagnement

Sous-module 6.1 : Mise en situation réaliste

• Animation d'une session d'équipe sur l'IA

• Gestion des résistances et objections

• Présentation d'un plan d'accompagnement