IA pour les RH : Du recrutement à la gestion des talents
PRÉSENTATION
Formation spécialisée sur l'application de l'IA aux processus RH, de l'acquisition de talents à leur développement. Optimisez votre recrutement avec des outils comme HiredScore et Pymetrics, personnalisez les parcours de formation et anticipez les besoins en compétences.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
• Comprendre l'impact de l'IA sur les compétences et les métiers RH
• Maîtriser les outils d'IA pour le recrutement et la gestion des talents
• Connaître les enjeux éthiques et réglementaires
• Optimiser les processus de recrutement avec l'IA
• Mettre en place des parcours de formation personnalisés
• Analyser et anticiper les besoins en compétences
PUBLIC CONCERNÉ
• Professionnels RH
• Recruteurs
• Responsables formation et développement
PRÉ-REQUIS
Connaissances de base en IA
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
• Études de cas RH
• Démonstrations d'outils (Pymetrics, HiredScore)
• Ateliers pratiques
• Jeux de rôle
MODALITÉS D'ÉVALUATION
• QCM
• Mise en situation
SOLUTION DE FINANCEMENT
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Contactez-nous pour plus d’informations.
MODALITÉS & DÉLAIS D'ACCÈS
À LA FORMATION
Formations inter-entreprises : inscription possible jusqu’à 48 heures avant le début de la session, sous réserve de disponibilité.
Formations intra-entreprise : un délai minimum de 15 jours est requis pour organiser et personnaliser la session selon vos besoins.
INDICATEURS DE RÉSULTATS
À venir
PROGRAMME DE LA FORMATION
MODULE 1 : Panorama IA x RH
Sous-module 1.1 : Transformation des RH par l'IA
État des lieux des pratiques actuelles
Impacts sur les processus RH traditionnels
Nouveaux métiers et compétences RH
Sous-module 1.2 : Cartographie des solutions
Recrutement : sourcing, screening, assessment
Formation : adaptive learning, skill mapping
Performance : analytics prédictifs, feedback 360°
Sous-module 1.3 : ROI et métriques RH
Time to hire et cost per hire
Quality of hire et retention
Employee engagement et satisfaction
MODULE 2 : Recrutement intelligent
Sous-module 2.1 : Sourcing et matching
Démonstration HiredScore et alternatives
Parsing automatique de CV
Matching candidat-poste par IA
Sous-module 2.2 : Assessment et évaluation
Tests psychométriques augmentés (Pymetrics)
Video interviewing avec analyse comportementale
Simulation et mise en situation virtuelle
Sous-module 2.3 : Atelier pratique recrutement
Définition d'un poste et critères IA
Test des outils sur cas réels
Analyse comparative candidats
MODULE 3 : Gestion des talents et développement
Sous-module 3.1 : Skill mapping et gap analysis
Cartographie automatique des compétences
Identification des gaps et besoins formation
Recommandations personnalisées de développement
Sous-module 3.2 : Learning analytics
Adaptive learning et personnalisation
Prédiction du succès en formation
Optimisation des parcours pédagogiques
Sous-module 3.3 : Performance et career pathing
Analytics prédictifs de performance
Identification des talents à haut potentiel
Modélisation des parcours de carrière
MODULE 4 : Employee experience et bien-être
Sous-module 4.1 : Sentiment analysis et engagement
Analyse automatique des feedbacks
Prédiction du turnover et facteurs de risque
Chatbots RH et self-service
Sous-module 4.2 : Workplace analytics
Analyse des patterns de travail
Optimisation de l'environnement de travail
Bien-être et prévention du burnout
MODULE 5 : Éthique et conformité RH
Sous-module 5.1 : Biais et discrimination
Identification des biais dans les algorithmes RH
Techniques de fairness et correction
Audit et certification des outils
MODULE 6 : Mise en situation
Sous-module 6.1 : Simulation recrutement IA
Mise en situation d'entretien augmenté
Optimisation d'un processus RH avec IA
Validation des apprentissages